Nominert til gjæv pris

— Me er stolte over å vere ein av tre finalistar. Mangfald og inkludering er ikkje berre fine ord for oss – det er ein del av kulturen vår og ein medviten strategi for å forme framtidas arbeidsliv, skriv Helgevold i eit Facebook-innlegg.

På nettsida si skriv EFO at prisen går til eit selskap der mangfald er ein naturleg del av strategien. Selskapet har sett seg tydelege mål, gjennomfører konkrete tiltak og viser veg med ei god og aktiv mangfaldleiing. Det inspirerer òg andre ved å snakke med utestemme» om mangfald.

Kåringa finn stad onsdag under Arendalsuka.

Får fram kvinner

Ifølgje EFO var det mange gode kandidatar til prisen som Helgevold, SG Armaturen og Bravida har blitt nominerte til.

Juryen består av Frank Jaegtnes (adm.dir. EFO), Loveleen Rihel Brenna (grunnleggjar og dagleg leiar, Seema), Ove Guttormsen (adm.dir. NHO Elektro), Ida Thorendahl (dagleg leiar, Lyskultur), Karoline Nystrøm (Chair Advisory Board on Diversity, EFO), Anita Helgesen (elektrikar, Caverion) og Heidi Lie (forbundssekretær, EL og IT-forbundet).

EFO har grunna kvar nominasjon. Dei skriv at Helgevold jobbar breitt for å auke mangfaldet og skape ein meir inkluderande elektrobransje, og viser til dagens høge kvinnedel og selskapet sine ambisjonar om å auke denne.

— Elektrobransjen har lenge vore mannsdominert, men me veit at utvikling skjer gjennom handling, skriv Helgevold sjølv.

Selskapet opplyser at 16 prosent av deira tilsette er kvinner, 13 prosent av fagarbeidarane deira er kvinner – langt over landsgjennomsnittet på 3 prosent (SSB, 2024), og 12 prosent av lærlingane er kvinner, nesten dobbelt så mange som snittet i Noreg på 7 prosent.

Veg inn i arbeidslivet

Det er meir enn den høge kvinnedelen som imponerer EFO. Dei skriv at Helgevold deltek aktivt i samarbeid med bransjeorganisasjonar for å styrkje mangfaldet allereie i utdanningsløpet, og tenkjer nytt òg i rekrutteringa.

Avslutningsvis poengterer EFO at Helgevold er sertifisert som Great Place to Work».

— Det handlar om å skape moglegheiter uavhengig av bakgrunn, alder, funksjonsevne eller livssituasjon, skriv Helgevold.

Bedrifta er spesielt stolt av samarbeidet sitt med NAV Rogaland. Der er Helgevold og NAV saman om å rekruttere og inkludere fleire i arbeidslivet, leggje til rette for flyktningar og unge på veg inn i bransjen, og støtte dei som treng ein ny start – enten det handlar om språk, psykisk helse eller arbeidstrening.

Helgevold omtalar at dei tenkjer nytt i rekrutteringa, mellom anna med uformelle samtalar utan krav om CV eller søknad.

— Me gjev folk ein sjanse til å vise kven dei er – ikkje berre kva dei har gjort, skriv bedrifta.