Unge blir stengde ute når inngangsjobbane forsvinn

Ein ny global rapport viser at inngangsjobbar for unge har falle med 29 prosentpoeng sidan 2024. Det tvingar unge til å ta jobbar som ikkje samsvarer med utdanninga deira.

Ei internasjonal spørjeundersøking utført av Randstad viser stor nedgang i juniorstillingar. Etterspurnaden etter seniorar held seg derimot stabil, skriv Randstad i ei pressemelding. Randstad er ein global aktør innan bemanning, rekruttering, konsulent- og HR-tenester.

– Dette er ei alvorleg utvikling. Vi ser ei liknande utvikling i den norske stillingsmarknaden. Dei aller fleste krev 3–5 års erfaring, og mange juniorstillingar er rett og slett borte på grunn av KI, seier Marianne Hagen, administrerande direktør i Randstad Norge.

Randstad Gen Z Report 2025 viser at talet på inngangsroller (0-2 års erfaring) fell kraftig, særleg i teknologi- og finanssektoren. I teknologibransjen har juniorstillingar falle med 35 prosentpoeng berre sidan januar 2024 og i finans med 24 prosentpoeng.

41 prosent av unge arbeidstakarar seier dei manglar sjølvtillit til å finne ny jobb. 46 prosent har vorte avviste for stillingar på grunn av manglande ferdigheiter. 40 prosent meiner bakgrunnen eller utdanninga deira avgrensar moglegheita til å nå draumejobben.

Byter ofte

Ifølgje Hagen tvingar mangelen på inngangsjobbar unge til å ta jobbar som ikkje samsvarer med utdanning eller karriereplanen. Heile 44 prosent av Gen Z seier dagens jobb ikkje passar, og over halvparten planlegg å byte jobb innan eitt år.

Den gjennomsnittlege tilsetjingstida for Gen Z er no berre 1,1 år, mot nesten tre år for eldre generasjonar. Mange kombinerer også fleire jobbar for å få endane til å møtast. Éin av tre ønskjer ein deltidsjobb ved sida av heiltidsjobb.

Generasjon Z er ivrige brukarar av kunstig intelligens (KI). Meir enn halvparten bruker allereie KI til å løyse problem på jobb. Omtrent like mange er bekymra for KIs innverknad på karrieren.

– Dei unge ser sjølv at KI bidreg til nedgangen juniorstillingar, men det er ikkje tvil om at KI-kompetansen deira gjer at dei kan ta på seg meir strategiske og krevjande oppgåver tidlegare i karrieren. Oppmodinga vår er heilt klart at arbeidsgivarar bør tenkje nytt, både når det gjeld kven dei ser etter og korleis dei formar stillingsannonsane. For vi treng utvilsamt denne generasjonen, seier Hagen i pressemeldinga.

(NPK)